随着中国经济的快速发展和教育水平的提高，留学生回国就业成为一种趋势。然而，最新的调查报告显示，回国的留学生中有近40%对国内的工作环境不满意，其中主要问题之一便是工资不达预期。
一方面，中国是全球最大的留学生来源国之一，这一现象既体现了中国经济的繁荣和人民生活水平的提高，也反映了我国教育取得的显著成就。优秀的学生越来越多，通过海外留学可以开阔眼界，学习更先进的知识，为未来的发展积累优势。
然而，回国的留学生面临就业市场与欧美等发达国家的差距，主要原因在于中国庞大的人口数量导致岗位竞争激烈，优秀毕业生众多，从而压低了工资水平。
许多留学生在社交网络上吐槽，同样的时间和工作，在国外能获得国内几倍的工资。像哈佛、麻省理工、耶鲁、牛津等顶尖大学毕业生，回国后工作5~10年，可能只能赚到在国外几年的工资。
就业困难：海带和海废
面对回国就业困难，一些留学生成为了被戏称为"海带"和"海废"的待业人口。
"海带"是指在海外留学归来，却难以找到工作的留学生。他们在就业市场上盲目寻找机会，但由于激烈的竞争和自身条件限制，感叹时运不济。
"海废"则是讽刺和自嘲的说法，指那些回国后只能在家里待业，无法施展才华的海归人才。在就业市场的双向选择中，找到一份满意的工作变得异常困难。
就业困难原因
人才需求饱和：随着我国教育体系不断完善，高级人才供应逐渐增多，导致许多岗位竞争愈发激烈。过去本科毕业生容易找到不错工作，如今许多岗位要求硕士甚至博士，但工作内容并未显著区别，让留学生对自身学历产生怀疑。
海归人才含金量降低：随着留学生人数的爆发式增长，国内就业市场逐渐饱和，高薪职位供给不足。海外留学的费用很高，但回国后却只能获得普通本科生待遇，让一些海归人才感到失望。
面对挑战的应对策略
提高自身竞争力：积极提升技能和知识水平，参加实习和培训，拓宽工作经验。
灵活求职策略：拓展就业选择范围，适时考虑就业城市和行业的转变。
积极适应变化：了解行业趋势，持续学习与适应变化的工作环境。
网络和社交关系：积极利用社交网络和人际关系，寻找潜在工作机会。
通过提高自身竞争力，灵活求职策略，积极适应变化，以及利用网络和人脉资源，留学生在回国就业过程中能够更好地应对困难，并找到适合自己的职业发展路径。
