1、留学生回国求职现状
2021年，受疫情影响，回国求职的留学生数量维持在较高水平。然而，国内招聘者对留学生的青睐正在降温，明确招聘海归的岗位仅占市场总量的7.3%，这导致了海归求职压力的增加。
2、已归国海归就业情况
招聘网站及APP成为海归求职的主要渠道。回国后，海归首份工作的求职周期呈现分化趋势，高学历者求职周期较短，而低学历者的求职周期较长。值得注意的是，2021年海归薪酬满意度降低，有7成海归表示薪酬低于预期，同时对留学收获的评价也有下降趋势，约25%的海归认为收获低于预期。
3、留学生回国就业指导
调查显示，76%的留学生在求职阶段因缺乏求职规划而遭遇困境。为了更好地回国求职，以下是一些建议：
了解国内名企招聘时间线：不同企业对求职者的毕业时间有严格要求，留学生需要提前了解招聘时间线，并做好准备。
以企业为目标选学校，以求职为导向选专业：留学生在选择学校和专业时，应以未来求职为导向，选择与目标企业需求相符的学校和专业。
把握国内名企的实习机会：在毕业前一年，留学生可以在国内实习，以获得留用机会，增加就业竞争力。
启用多地求职策略：不局限于一地求职，留学生可以考虑多地投递简历，增加就业机会。
提前准备，具备企业要求的各项能力：在求职前，留学生需要提前准备，确保具备企业所需的各项能力，求职准备阶段尤为重要。
回国求职对于留学生来说是一个重要且具有挑战性的阶段，但通过了解现状、做好求职指导和提前准备，留学生可以更好地应对就业市场的变化，找到适合自己的职业发展路径。
