海归硕博人才是许多国家的人才引进对象，但他们在就业过程中也面临着一些挑战。最近对1062名海归硕博人才的调研显示，有高达55.8%的人正在寻找工作，而只有29.2%已经就业，还有13.1%尚未毕业，2.1%选择自己创业。
具体来看，其中571名海归博士人才中，有53.2%正在找工作，31.9%已就业，0.9%尚未拿到毕业证但已回国。
而在491名海归硕士人才中，有58.5%正在找工作，25.9%已就业，11%尚未毕业，4.5%选择自己创业。对比海归博士和硕士的就业情况发现，硕士的就业难度高于博士，特别是在找工作方面，硕士占比高出博士5.3%。
然而，值得注意的是，已就业的309名海归硕博人才中，只有38.7%的人对现有工作感到满意，61.3%的人对现有工作不满意。主要原因是薪资福利和预期存在差距，此外还有职业上升通道不够清晰和晋升较慢，以及不太适应工作机构的工作氛围等。
在薪酬方面，大部分海归人才的期望薪酬和实际薪酬都在8000-12000元之间。约39%的未就业海归人才期望薪酬在12000-30000元之间，而实际薪酬在此区间的比例为24.3%。此外，还有2.9%的已就业海归人才实际薪酬低于5000元。
尽管就业形势严峻，但超过9成的海归硕博人才认为海归经历对求职有帮助。约50.3%的人认为海归经历对求职“很有帮助”，41.2%的人认为“部分有帮助”。然而，海归人才也面临着国内人才多、竞争激烈、专业不对口、就业岗位少等问题。
关于求职信息获取渠道，调研显示，“专业的招聘机构”是海归硕博人才获取国内就业信息的主要渠道，其次是“国内主要社交平台”、“意向企业的官网”和“学校就业信息网站”。有些海归人才也通过海归社群、协会和学联等途径获取求职信息。
综上所述，海归硕博人才虽然面临一些就业难题，但海归经历仍然被认为对求职有帮助。在求职过程中，他们需要关注薪资福利和职业发展通道，同时积极利用专业的招聘机构等渠道获取就业信息，以提高就业成功率。
